公司恶意克扣工资
经济纠纷2024-05-30 22:21
律师回复
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月帮助201720人可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。被扣400机票，是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位，而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面，你到新单位后，新单位买了社保后，你在去原单位转社保，若没有买的话，再一并告下来，请求赔偿，并补交次纳金。合同约定工资是1200的基本工资，实际工资是2000。和补交养老保险没有关系，他给5万是单位效益好，不交养老保险是违法的。你是在第4个月被裁的，7月15日，当月工资应拿全，签了合同应该按合同办。试用期结束后就有3年的的合约，这时解聘应补3个月工资，还应提前一个月通知你，所以他们是违反劳动法的。你可以去买一本《劳动法》这本书不足10元钱，好好看一看关于解聘员工一章，对你申请劳动仲裁有好处。希望我的回答能帮你解惑。 原问题：《企业恶意拖欠克扣员工工资怎么办？》回复于 2022-05-19 21:16:15
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公司恶意克扣工资
1、报警110，你可以恶意说用工单位拖欠工资，要求公安机关立案，并提供你的录音证据（刑法修正案八五月份正式实施，对恶意拖欠工资以立法，归公安机关管辖）2、到当地劳动仲裁委员会上诉，不过要交诉讼费，一定会解决的！第二个，版权如果他没有授权给他公司恶意克扣工资
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以公司恶意克扣工资
企业克扣员工工资由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经公司恶意拖欠克扣工资
在用人单位没有任何违法的情况下，劳动者提出辞职的，应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的，单位可以要求你赔偿损失，因此你的做法有欠妥当。 但根据你说的情况，用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形，你异地举报公司恶意克扣工资
要么委托律师处理，要么去当地劳动局投诉。展开全部拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求相关法律热点
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