签合同甲方讲卫生不达标扣保洁公司百分之百分之30的服务费合法吗？
合同纠纷浙江 杭州2024-04-30 01:47
律师回复
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月帮助201720人第四条必不可少，要不第三条就是废话。要限制第四条并不一定要在这条下功夫，而应约定清洁的日期。再加上，如甲方需监督清洁效果，在乙方陪同下，并在清洁完毕后2个小时内进行清洁验收，甲乙双方留下书面验收监督记录和验收人签名。 原问题：《乙方服务质量低劣，甲方每书面警告一次，如乙方未能立即改进的，甲方有权扣付当月服务费的5%。》回复于 2023-01-04 06:00:38
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离职了公司规定扣百分之二十但却扣百分之三十
我们公司规定急辞扣百分之五十， 这些都没有规定的，都是公司自己给自己定的 原问题：《急辞扣工资的百分之三十合法吗》公司效益不好扣我百分之三十的工资合理吗
用人单位可以不接受员工快辞了，也就是你说的，马上辞职马上离职的做法，可以要求必须提前30天辞职。但是扣30%工资的做法是不合理的，一般来说，因为快辞，给用人单位造成损失的，也只能扣除工资的20%。 原问题：《公司快辞要扣百分之30工资合理吗你好我想咨询离职扣百分之三十的工资合法吗
、劳动合同法规定：劳动者前提30天通知用人单位可离职，如果你的时间不足30天，按照相差天数要给用人单位相应赔偿（月工资÷30天×相差天数），不足额的工资你可申请劳动正常拿回来。2、没16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工，是合法的，但企业在公司因为我做安装工程资料，需要修改，现在每个月扣我百分之二十的工资，这合法吗
根据劳动法规定试用期内只要提前3天辞职就可以,而且对与劳动者已付出的劳动应该给予全部报酬不允许扣工资.此外公司在招聘的时候是允许以任何理由收取押金,300元员工餐应该属于这个范畴.如收取应退回劳动者并处以罚款.只要能提供公司用工证据和收取押自离扣工资百分之30以上
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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