拒绝侵犯个人利益的工作安排而被先过去的事罚款和开除能否定性为威胁
经济纠纷湖南 湘潭2025-11-09 11:26
相似问题解答
被工作单位罚款开除，要说法
上班期间触犯了单位的规章制度接受了罚款，说明已经处罚，根据一事不二罚，如果因为这种理由开除，肯定不合理，而且产假单位是不能解除劳动合同合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本我朋友以可以拿钱安排工作的名义收我八万元，而后我表示不需要安排了，至今为退款也未安排事
1、2011年的年休假是可以用的，企业这样操作违法。2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。安排出差不去被开除
用人单位的行为属于违法辞退，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没由政府安排工作的退役士兵其军龄是否计算为所在单位的工作年限？
1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：1.折叠连续计算相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
