您好，我问一下就是我离职时有15天休假没休，公司在我离职后直接删除了我的考勤信息，这算不算是违法
经济纠纷福建 莆田2025-05-07 12:24
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离职后未休年休假，公司也未给予补偿，该如何申请仲裁
申请劳动仲裁要求支付未休年休假工资我在区政府部门上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假补助钱至今没发
可以试试，不同意没法告，年休由领导安排，考虑员工个人意愿（只是考虑而已）职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生前公司在我离职后给我算工资时，扣除了绩效工资，合同上有规定，另外忆企薪可以查询到我在时是有的
不合法，依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。 原问题：《您好，本人辞职后公司要求扣除我当月的工资并交您好我咨询休完产假公司让我主动离职
你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以我想问一下没有签穷动合问老和店里视子处处针对我让我不得已离职还可扣工资这违法吗
可以向劳动局投诉，或以单位不依法支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金以及所拖欠的工资，协商不成可以申请劳动仲裁没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。公司应在员工离相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
