向中铁五局要劳务工程款，按约定时间已经违约，需在贵阳市仲裁，

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  月帮助201720人

  一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》 第三十七条） 这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你朋友在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在赔偿违约金的问题。 二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条） 1.服务期违约； 2.竞业违约。 劳动者支付服务期违约金的必要条件： 1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据； 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项必要条件缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并且在劳动者辞职后的竞业限制期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项必要条件缺一不可。 你朋友可以对照以上2种违约金的必要条件，如果不具备或者不完全具备的，都不用支付违约金。 三、《劳动合同法》有关档案的规定： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十四条 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 你朋友如果在见习期内辞职，先向单位主张他的合法权益，如果单位不允，可以拨打劳动保障电话12333，与劳动监察大队取得联系，他们会依法处理。 《劳动合同法》链接：gov/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 原问题：《中铁集团违约金问题？》

  回复于 2022-11-11 06:59:16