我要咨询劳动纠纷的问题
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月帮助201720人1. 降薪要看《劳动合同》中约定的薪资了,若降薪后仍高于《劳动合同》中约定的标准,那想告也未必能赢。若是降低了奖金之类的无约定部分,那更是无法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《劳动合同》中的约定了,那么公司与您应该是就合同条款协商更改,单位不能以任何威胁方式来进行,您可以无视单位说法。特别要注意,在协商期间要保持正常的出勤,以避免单位以旷工来解除《劳动合同》。3. 若单位以自动离职解除《劳动合同》,可向劳动仲裁提请:要求恢复劳动关系。那么,一旦单位判输,仲裁期间的工资,单位也将支付给你。 原问题:《劳动纠纷问题咨询》回复于 2022-11-11 07:43:02
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