帮私人老板，出现安全事故，未签署劳动合同，未买保险，应该怎么处理
劳动争议四川 乐山2024-05-05 06:42
律师回复
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月帮助201720人只要建立劳动关系，即使没签劳动合同，同样与用人单位形成事实劳动关系。发生工伤时可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，再根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。 原问题：《个人老板没签合同没买保险出了事故怎么办》回复于 2022-12-05 21:44:16 -
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私人老板没签劳动合同和未买保险
私人老板是有企业单位吗，有营业执照吗？若是有，劳动者是有权要求赔偿。1. 根据劳动法规定，自用工之日起，劳动者工作满一月后，未与劳动者签订劳动合同，则需要支付经济补偿金即为每月双倍工资。劳动者工作6年，则赔偿为6*12*工资2. 根据劳动法上班几个月，公司未签劳动合同，未买保险
公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。 一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公你好未签署劳动合同被公司辞退应该怎么办？
展开全部1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用您好，私人司机未签订劳动合同，且未提前通知，解除劳动合同应该怎么维权
按劳动合同法来说，原公司解除合同的话，应该向劳动者支付经济补偿。 这要看你们如何跟公司协商，以及自己考虑要不要诉诸法律。 劳动合同法第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解未签署劳动合同，入职九个月未买社保
可以主张双倍工资，补缴社保，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择购买一对一咨询服务，详细沟通案情。相关法律热点
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