你好体检说听力有问，要求调岗，本人管理工作10年工龄了
劳动争议浙江 宁波2024-05-16 20:22
律师回复
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月帮助201720人仅仅有噪音禁忌是不属于工伤职业病的。要看听力损失多少分贝。如果双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db的，可以评到十级伤残。如果听力损失更多，则可能评到十级以内。 原问题：《我在公司工作快8年了，去年体检查出听力下降是噪声作业禁忌症，公司要我调离岗位本人不同意，》回复于 2022-05-19 20:26:34
相似问题解答
在公司签合同5个月了公司岗中体检报告说我高频听力受损，要求我离职我该怎么向公司索要赔偿
您好！根据您描述的情况，建议先到医院治疗，如果是短期突发性的听力下降，要及早治疗，可能还可以恢复一些听力。如果时间已经很长了，医生已判断无法治疗，就要及早干预，验配助听器，以保护您的目前的残余听力。 原问题：《体检中心报告说我双耳听力明显下听力受损。公司调岗。我疑似职业病
一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退......确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复你好我的听力这次体检下降在8级左右
影响入职，各事业单位、公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。各医院入职体检价格一百元左右，最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。 原问题：《体检的时听力减退影响入职吗？正常交流一点问题都没有》企业调岗，是否需要本人同意，如果个人不同意企业是否可以强制性调岗
单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位公司要求调岗的劳动纠纷
你好，我是李律师。咨询可以联系我，点击头像可以选择联系方式。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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