上班3个半月，没有签劳动合同，辞退理由是感觉不合适，辞退后没有补偿，离职一个月后发工资。由于中途有年假，我是年假后离职，离职一个月后发工资少发了一部分工资，以上我申请仲裁的话可以吗？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  签了劳动合同了吗？如果没有：劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另外 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 其次，第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 原问题：《我再某公司上班，3个月了，一直没有签署合同，被公司无故辞退，是否应该得到赔偿。》

  回复于 2023-01-04 16:57:03