厨师一般好多都是没签劳动合同，月休3天合法吗
合同纠纷福建 泉州2025-08-13 22:50
律师回复
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月帮助201720人因为单位不签书面劳动合同，已经属于违法，应该还没给你交过社保吧？如果是这样，你可以随时以此为由要求辞职，并可要求第二个月的双倍工资，另加半个月的经济补偿金。 原问题：《我在饭店里做学徒没有签订合同我上了两个月的班第三个月开头旷了两天工然后让我走说旷一天扣三天工资合法》回复于 2023-02-07 18:19:48
相似问题解答
没签劳动合同没社保，月休四天
用人单位没有与劳动者签订劳动合同、未购买社保的，那么劳动者可以到劳动局办理失业证的，但无法申请失业金。因为失业保险条例规定，失业保险要缴纳1年以上，才能申请失业金。 原问题：《没签合同没交社保怎样赔偿》劳动合同约定月休4天包含法定节假日合法吗？
本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动服务员月休三天合法吗
你好！我以前做过经理，希望对你有所帮助。只要有押金条，押金就可以退还得，可以到劳动局去检举他们。一般酒店口头（电话）请假是无效的，必须本人亲自去。不批就算矿工了。一般酒店一个月累计3日矿工算自动离职。辞职时一般单位提前15日或者1个月才能生厨师长承包厨房为何厨师签订劳动合同，如何算
厨师聘用合同 甲方：aa大酒店 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责 1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假，这样合法吗？产假是365天
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
