我是一名农民工在一个单位工作了13年现在被老板直接辞退了因为情绪低落被会计写的离职协议给套路了所有的经济补偿都没有了现在还有转机吗
劳动争议浙江 温州2025-08-22 03:28
相似问题解答
我在政府做临时工十年了，现在被辞退，可要求什么补偿
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不起诉决定书不是要求送到单位吗。抓我的时候是一个单位，这期间我换工作了，不起诉决定书是送到原单位还是现单位
在一个企业工作十年了，如果是自动离职，不是公司辞退，那么这样的情况是不会有补偿的。 如果在企业工作十多年了，被公司辞退，那么此时公司应当是给予补偿的，这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开，是企业违反了合同，如果企业未对员工解聘，员工我在一单位工作了两年多，工资是按底薪加奖金，我想咨询一下：我离职了，单位只给底薪不给奖金合法吗
1、关于5000押金，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，可以随时找用人单位退还本金5000及利息。2、关于双倍工资。由于公司你好，我想问一下，我已经工作了两年了，我现在需要离职，那么竞业协议是写要保守秘密还有两年内不能就业同个类目的岗位，那么我遵守的话，是不是要按合同所说的季度给我补偿金？
不能的第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
