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在公司上班辞急工扣了我百分之五十多这个事情对吗

经济纠纷浙江 金华2024-05-16 12:21

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    有,劳动法规定,没签合同的临时工要辞职,必须在提交辞职申请后,最少要再坚持工作三天,签了合同的合同工,在提交辞职申请后,最少要坚持工作一个月,才能离职。如急辞离职,单位可扣除辞职者的未发工资。 原问题:《辞急工 要扣掉百分之五十的工作吗?》
    回复于 2022-11-11 22:42:47

相似问题解答

您好,我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗

辞急工按照劳动法是需要扣钱的,你生病有医院证明公司就不会扣钱, 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  (二)患

我想问下,我所在工厂辞快工扣了百分之五十以上怎么结局

如果当初是有用工协议的,上面没有注明这项条款就不怕,找当地的街道办或者政府办公室咨询下工会所处,直接投诉让工会或者你们厂的监督部门来帮你处理,估计一个电话就吓的他们给你了,其实一个厂想存活,上面管他的部门工商啊税务啊都等着有人能找它的茬儿呢

工厂辞急工被扣工资该怎么

根据《劳动合同法》37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务,工厂可以要求你赔偿,但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。

你好,我想问一下我急辞,公司要扣我500合理吗

不合理、公司无权扣押劳动者工资,到了发工资的日期必须足额发放工资,不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情,首先正式职工需要提前30天提出离职,但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚,所以你现在就走其实企业也没有

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  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

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