您好，近59岁，工作近十年，上班工作期间突发病病，产生医疗，现为劳务关系，医疗费用适用什么法律条款由用人单位承担
医疗纠纷四川 成都2025-08-28 11:51
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你好，快递员因工作受伤，产生医疗費是否公司负责，还有护理费是否可以要求公司承担
首先，对于你本人，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （交通事故致工伤，医疗费用赔付是否由企业承担
员工工伤医疗费用有工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照工作期间受伤骨折，生活无法自理，老板只管医疗费用
是工伤，按工伤补偿，没有签订劳动合同的、本人携带能够直接证明与该单位的劳动关系的证据、医疗证明、本人身份证复印件到劳动局工伤科申请工伤认定，然后按工伤认定结论书与单位协商补偿因工受伤的补偿金【即就是原工资，根据工伤保险条例员工在工伤医疗与修劳务派遣人员在非工作期间，喝酒后在宿舍摔伤头部，劳务派遣派出单位和用人单位，分别需要承担什么责任？
应不属于工伤，可以适当要求赔偿义务人给予赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关工作期间受伤，老板不愿意付医疗费
如果买了社保是可以报工伤险的。工伤保险：1. 工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
