个人的公司音说话不文明，公司想解除劳动合同
劳动争议山东 临沂2024-05-14 08:37
律师回复
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月帮助201720人1、以沟通不好为理由解除劳动合同，应当归类为不能胜任工作为理由，合法解除，不支付双倍赔偿，但要支付经济补偿金。2、沟通好不好很难认定，应当通过绩效考核予以管理和证实。如果考核结果证实沟通能力不能满足该岗位要求，不能胜任该岗位，应当首先进行培训，经过培训后仍然不能胜任，方可解除劳动合同。否则有可能被视为违法解除合同，就需要支付赔偿金了。3、具体办理，应当提前一个月通知或支付相当于一个月工资的待通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金应当按照员工在公司工作的时间确认，每工作一年支付一个月工资，不足6个月的应支付半个月工资。 原问题：《公司因员工沟通不好,想解除劳动合同,要双倍赔偿吗? 员工已经工作一年多了》回复于 2022-11-15 13:50:45
相似问题解答
公司想提前解除劳动合同
展开全部应该是除非你有过错，不然公司没有权利解除劳动关系 也就是说，他们要给你解除劳动合同是不行的，没有这个权利，除非你犯过错了 那他们要给你解除劳动合同的理由是什么呢？没理由是不行的 你这类问题基本上要协商解决，因为即使你没犯错，他们要找公司提前解除劳动合同
公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.公司解除劳动合同怎么获取
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代员工受工伤，想与公司解除劳动合同，公司不同意。
你这种是可以解除劳动合同 解除劳动合同不需要用人单位同意 你解除劳动合同关系可以拿到一次性医疗补助金和就业补助金 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。将公司提供的宿舍私自出租，公司可以解除劳动合同吗
公司以如下理由解除劳动合同，自己无法主张公司赔偿 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
