事业单位宣布破产分流长达一年时间后，政府具然在无原因的情况下再次宣布分流无效，在这之前已经把单位的固定资产全部外租，把单位在编委取消，让我们这些正事职工在回到原来的单位上班，并且把我们应得的工资变成每月1270元的最低生活保障，这个事情怎么解决
公司法务黑龙江 哈尔滨2025-05-02 18:45
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单位停工停产，安排分流转岗。
公司停产分流合法，不接受用人单位可以解除劳动合同。公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司提出分流，是与劳动者协商变更劳动合同，劳动者不接受的，公司可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作工伤6级，一直在单位上班，现在单位深化改革，取消了我原来的岗位，单位新安排的岗位我又不能胜任，如果单位没有合适我的岗位该怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其6级伤残期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2事业单位职工在工作时间因病死亡是算工伤？
算为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第14条规定，职工以政府部门负责统一分流的企业，现在职工去世家属遗属补助怎么解决
机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题应当由死亡人员生前工作单位负责, 并适用该工作单位所在地在地相关规定。所以，开化县总工会的说法是对的，他们的安葬和发放补偿都属于各地工会组织之间的工作代理代办，不能由此演变成他们的责任或义务的。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
