休产假前公司让签了因个人原因离职的离职申请，这种情况可以要赔偿吗
合同纠纷北京 北京2024-05-03 14:13
律师回复
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月帮助201720人可以向当地的劳动监察投诉。另外，劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你自己千万不要写辞职书，那样是没有经济补偿金的。离职证明是劳动者离职时单位必须开具的，不管是什么原因离职。你应该让单位向你开具不续签劳动合同通知书。劳动合同法：第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《合同到期，公司叫办个人辞职，不出具离职证明，该怎么办》回复于 2022-11-15 16:06:27
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您好我咨询休完产假公司让我主动离职
你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以我因个人原因签了离职协议 还能劳动仲裁吗
正常辞工后，如果有需要通过申请劳动仲裁解决事项的在法律规定时限内还可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；用工单位通知离职，我还在休产假
你向单位申请离职，而且办理离职手续的，单位不会批准产假的，而且作为怀孕的女职工，不划算离职，而且不能享受生育津贴、产假、哺乳假，建议与单位协商，取消辞职。 原问题：《请教大家下，我已向单位提出离职了，能否还可以请陪产假，最后离职日》你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向单位工资没能及时发放，交了个人原因离职申请，能改被迫离职吗？要赔偿
劳动者以个人原因提出解除劳动合同的，不符合《劳动合同法》46条需要支付经济补偿金的情形，所以用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 劳动者只有依据《劳动合同法》38条，以用人单位违法被迫提出解除劳动合同的，才享受经济补偿金。 《劳动合同法相关法律热点
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