我哥在工地上突发疾病死亡这种能算工伤吗
劳动争议上海 上海2024-04-30 16:21
律师回复
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月帮助201720人不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 原问题：《问个关于工地上工作疾病突发死亡算工伤吗？》回复于 2022-11-15 18:49:10
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在矿区突发疾病成植物人是否工伤？如死亡，符合工亡？
工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； “48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就工地突发疾病死亡，赔偿多少
一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲在工厂突发疾病死亡
在工厂内突然发病死亡也是按照工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚出差回来路上突发疾病导致丧失劳动能力算工伤吗
因工出差突发疾病而亡算不算工伤这个问题确实争议很大，有的说应当认定为工伤，有的说不能认定为工伤。个人觉得，因工出差是一种特殊的工作，当中发生的意外，包括突发疾病死亡应该认定为工伤。在外奔波刚回来就在家意外病故，应该视为出差工作的延续，法院也在工地干活突发疾病，在24小时之内去世，算不算工伤
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