邮政银行柜员工作不满一年，请假扣薪，节假日请假也扣钱合理吗
合同纠纷海南2024-05-03 11:45
律师回复
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月帮助201720人合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末去做～现在上6天班的企业多了去了如果你为了这点东西去跟公司闹，你可能损失更多眼光放远点，争取在这里多学点东西或许你多年以后回头过来看看，发现这几十块算什么东西你学会了放弃，学会了隐忍，学会了做人，学会了很多很多吃亏不一定就是罪，社会很复杂，慢慢历练吧换个心态，依旧开心的去上班，这点损失太太太微不足道了.记得哦 ，千万别 在你的同事或者领导前面唠叨。 原问题：《请假扣我底薪又扣满勤是否合理》回复于 2022-11-15 19:41:30
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平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的临时有事不能上班，请假已经批准，却已违规休假罚款，这样合理吗？
要搞清楚是扣钱还是罚钱。如果请的是事假，公司又有规定事假不带薪，那么这几天的工资，公司不发给你是有道理的如果是罚款（除了这几天的工资以外另外罚钱），就不太合理了。可以查一下你们工厂请假流程的规定，确认你的请假符合规定后，带好领导批准你休假的您好，我在小商场上班，签订了合同，节假日可以请假吗
正常情况下节假日劳动者是有休息权的实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自您好律师：请问下您，我的同事今早去办公室请假，他弟弟病危，需请假几天，结果老板说请假的几天是要扣工资，请问这合理吗？
员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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