本人是女职工，只想休一个月的产假可以吗

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  一、劳动合同规定只有一个月的产假是违法的。 国家《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 二、产假期间的工资发放是有法律规定的。 国家《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 三、如果用人单位未参加生育保险，又不支付产假期间的工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。 国家《女职工劳动保护特别规定》第十四条“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。” 原问题：《与公司签订劳动合同，但劳动合同上规定只有一个月的产假，实际休产假四个月，只有一个月的工资，那请问另外三个月的工资可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？》

  回复于 2022-11-16 06:02:00