公司未经我们的同意私自更改了劳动合同的薪酬，并按照更改后发放了工资。在入职时参加了一个培训，规定了合约期为2年，现在未满半年，公司私自更改了我们的薪酬导致工资降低了一半，我们可以申请到原工资发放，或者不支付培训费用离职吗。期待您的回复
合同纠纷山东 日照2025-05-06 11:32
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您好 我们原公司被收购了 现公司给我们降提成 降补贴 逼迫我们签薪酬异动单 违法么
不合法，用人单位被收购，如影响原劳动合同履行，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更或重新签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，如果协商不一致，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金；用人单位单方面降低待遇是违法的，劳动者可以离职并要公司的工资不按照当时入职的发
当初有没有签订劳动合同之类的东西呢？或者是可以证明公司负责人和你所商定的工资的书面材料？如果有的话就找相关部门投诉，如果没有…就只能和公司协调了。重要的是以后做事要谨慎啦，不是所有人都像自己一样。 原问题：《公司不按当初答应的给我工资我该怎和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用离职后的薪酬工资
1. 按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假薪酬体系改革降工资
为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
