残疫人同工同酬在那个法律规定？
合同纠纷陕西 榆林2024-05-01 20:38
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月帮助201720人按照劳动法律相关规定，应当同工同酬。残联也有相关规定，不应当歧视残疾人。但是属于残疾人能力范围以外的工作除外。如果是在能力范围内的，却又没有任何困难的，应当是同和正常人一样同工同酬。不过适当可以减轻残疾人的工作强度，重点保护他们的合法权益，例如：不是必须全体加班的情况下，尽量不要安排残疾职工进行加班等。 原问题：《残疾员工该不该像正常员工一样做同样的活拿同样的报酬》回复于 2022-12-21 19:43:10
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对残疫人同工同酬那条规定？
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。怎么申请工资同工同酬
同工同酬的条件：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 原问题：《同工劳动待遇同工同酬
我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报同工同酬需要压工资吗？
新政下，针对人才派遣数量、种类以及派遣员工和企业员工同工同酬的新规定，上海遨才人力资源以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。 原问题：《劳动合同法正式实施了，但是关于实习生同工同酬
1、实习生是学校教学活动的延伸，学生与单位之间受实习协议约束，不受劳动法调整。 2、同工同酬是劳动法上的要求，不适用于实习生。一般的单位给予适当的生活补助。 原问题：《岗顶实习生能否同工同酬》相关法律热点
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