劳动仲裁公司因为我休病假要辞退我
合同纠纷山东 青岛2024-05-03 14:07
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月帮助201720人劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因为请假严重影响工作，公司就不能辞退；如果强行辞退，就承担赔偿责任；否则公司辞退就是有理由的。 原问题：《公司因为我请假太多为理由要辞退我，我是不是可以要求赔偿》回复于 2022-11-16 09:25:17
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公司要辞退我 申请劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁 你好，公司说我发票连号造假，要辞退我
可以委托律师维权，咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系。病假结束后，被公司辞退，需要劳动仲裁
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 1、去当地人力资源和公司把我辞退了，他属于非法辞退，我已经申请劳动仲裁了
1、你有银行工资转账单，只要转入的户头是你们公司的，这能证明你的合法工资收入，那么你公司造假的工资单是不可采信的；2、出勤是由公司负责举证，要是所举证不能证明是正确的，那么伪证是要承担不利的后果的，你可以通过你的工资推算出你的出勤，然后再反相关法律热点
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