居家隔离五天第六天单位恢复正常上班但是第六天是我的公休单位让我拿公休抵隔离
合同纠纷2024-05-19 17:45
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疫情隔离酒店的 中间让回来居家隔离
2022年11月10日国家疫情防控新政，对入境人员，将“7天集中隔离 3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离 3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。入境人员在第一入境点完成隔离后，目的地不得重复隔离。集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各居家隔离是违法行为吗
居家隔离的话，那么说这个主要是从某一种意义上来说的话，那么说它也可以指一个人，也可以指一家人。因为的话你这个家庭的话，可能说感染的那么说，你可能说全家都要隔离，如果说你没有能感染的话，那么说隔离的话你也可以自行隔离。所以说的话这个要从字面上请问疫情隔离期间兼职单位是否可以扣除隔离期间的工资？谢谢🙏
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极您好：请问隔离期间兼职单位有权利扣除隔离期间的工资吗？
上班期间被隔离应该是给工资的 原问题：《上班被厂里要求下班隔离,隔离区间有算工资吗？》我本来应该有2天公休的，但是我休完这两天公休，我又休了3天半，他扣工资是不是应该扣我公休以外休息的天数呢
关于这个问题需要具体咨询相关用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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