被辞退人员是否有权讨要年终绩效奖？
劳动争议新疆 喀什2024-05-09 21:47
律师回复
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月帮助201720人可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。（1）员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。（2）若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。 原问题：《年底被公司辞退了，可以要求年终奖吗？》回复于 2022-05-24 15:48:19
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被辞退，n+1中n的计算要包括年终奖吗
N是指经济补偿金，1是指一个月工资。 N+1就是指经济补偿及+1个月工资。 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。 您工作的时长是9.5个月，按一年辞退赔偿协议书写明了要赔偿年终奖
律师解答： 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，是公司对员工的一种奖励，没有法律强制规定。 补充：如果企业没有被裁员的员工有年终奖，而就是你们被裁员的没有，可以根据公平原则，要求单位支付。 原问题：《签订解除劳动离职公司克扣年终奖季度奖
《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者事业单位在编人员11月底辞职，绩效工资和年终奖发嘛？
你可以依据规章制度得到自己应得的工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。公司辞退员工赔偿，年休假、年终奖结算，
年终奖需要看劳动合同怎么约定的，另外赔偿金需要根据你工资，工龄计算，具体可以在平台咨询首页上点击我的头像选择一对一服务，详细沟通案情。相关法律热点
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