请问三年前的无限期劳动合同是工程师，之后晋升成科长，今年单位无故私自给降职调岗成工程师，本人未签字，若提出被迫离职能有补偿吗
合同纠纷山东 日照2025-05-06 10:38
相似问题解答
被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低你好 你好！变相调岗、降职，迫使员工自动离职，这种能提出赔偿吗？
这里面有几个问题，需要搞清楚，才能回到你的这个问题1、有好多这样的情况：签订劳动合同时，合同里写，公司根据公司需要，调整员工岗位，员工必须执行等等的条款，这段话其实是有违劳动合同法，属于排除自己的义务，主张自己的权利。那么在实际工作中，你干您好，咨询一下，因公司调岗被迫离职，有补偿吗
首先是这样的，你是按辞职的程序走的，还是你已经交了辞职单，并签字出公司，如果是这样的，你就无法去索赔了，因为你自愿辞职了，公司也批了，也就是双方都有这个意向，并非是单方一个要走，一个不走，所以，如果你没有辞职，对方换岗位，你被迫辞职，你也可公司单方调岗降职降薪
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
