你好,律师助理,公司提供岗前培训这样做对员工好不好?
公司法务北京 北京2024-05-19 18:50
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关于劳务公司收岗前培训费用
根据2008年新的劳动合同法明确规定,任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用(包括培训费\服装费\保险费\压金)一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发,情节严重者吊销营业执照。而且根据《劳动法》第六十八条规定:“岗前培训不给工资
可以申请劳动仲裁服务协议的岗前培训,在辞职后需要支付违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工你好,我想咨询一下员工离职,公司扣除培训费用合不合法
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的,可以要求你承担培训费用,否则不用赔单位费用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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