工伤复工后公司不给安排工作
劳动争议北京 北京2024-05-13 15:06
相似问题解答
公司提高工作量，工伤后不能胜任另行安排的工作，提出解除劳动合同，经济补偿金怎么赔偿吗，
如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。劳动关系在青州，去平度新厂工作4月，回来原公司不给安排工作了
你的意思是,你属于此公司的外派人员,是吗?如果是这样的,原公司这么做是不合理的.只要为某公司工作,并且签定了合同,都应该帮员工缴纳社保.不过现实中,就看公司操作了,很多公司都在逃避缴纳社保.看自己和公司如何协商了. 原问题：《工作关系在原单工伤后原岗位不能胜任要求转岗单位一直不给安排
你父亲如果被确认在本单位患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的话单位就不能解除劳动合同，如果不是单位就可以解除劳动合同。经济补偿金按你父亲在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年交钱安排工作，交了钱没安排工作，等了一年，不给退费
估计是遇到骗子公司了！这不是仅仅退钱的问题。既然已经签订了就业安置合同，没兑现就证明公司违约了！合同违约，违约方是必须承担违约责任的。建议先携带合同找个律师咨询一下，确认公司违约责任的条款及相关事项，然后就把这家公司告上法庭，让法律裁决！劳动纠纷，公司不给工资，不交社保，也不安排工作
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可相关法律热点
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