关于劳动问题和合同到期
劳动争议江苏 盐城2025-08-08 07:55
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据上述规定，单位必须依法和你签订无固定期限的劳动合同。不过需要注意的是即便单位有义务和你签订无固定期限劳动合同，其也可以在支付你经济补偿金后予以解除。补偿金按你的实际工作年限没满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。参见劳动合同法第四十六条。关于保险，单位确实有义务为你补缴保险，但即便单位同意在实践中也不太好办，简易协商解决。 原问题：《劳动合同到期》回复于 2022-12-07 23:18:16
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关于租赁问题 关于租赁问题，合同到期是否自动解除，我们已经搬离
一般合同到期了，自然就会终止，但是我记得好像合同法里关于租赁的有这么一句话，如果合同到期了，双方继续履行的，虽然没有续签合同，但是这样的行为是有效的； 正常情况下，合同到期，双方都完成了应尽的义务，就算是合同终止了； 一般来讲不能说是取关于劳动纠纷问题
可以,因为你与单位的劳动合同到期后虽未续订,但已形成事实劳动关系.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条也规定,劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动纠纷，承包合同和劳动和同的问题
一、加班费的计算，是以你的实际工资计算而不是约定的工资计算的。二、加班费计算有个工资基数，是你的基本工资，（如工龄工资、职务工资、满勤工资)就是你比较固定的工资收入那部分，一般是不包括绩效工资和奖金。三、你上面说的36小时只是形式规定，以实关于劳动受骗的问题
可以选择电话咨询的方式联系我。关于劳动纠纷问题
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
