辞职报告邮件发送到直系领导和部门领导同意后，再发送给人事领导。人事领导未回复，口头说已经发送给总经理。这样算是已经提前30天尽到提前通知公司了？
劳动争议山西 太原2025-11-10 15:43
相似问题解答
公司聘用的人事部领导和组长歧视我怎么办？
这个领导可能故意难为你，这样情况你要斗智斗勇，如果你自己报不了可以叫别人帮你报一下，或者你要打听一下这个领导的性格特征。适当的了解情况，俗话说知己知彼百战不殆。到时候你再和他交流沟通一下事情应该会好办一些再看看别人怎么说的。 原问题：《新来试用期提前十天说过离职，现在领导那边不给签字
你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一工人提前一个月向公司提交书面辞职报告领导不批可以直接走人吗
一个月前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的，公司领导辞退员工，然后员工要赔偿金，公司说不同意领导的做法，员工的赔偿金由领导出，这样合法吗
违法解除合同，申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者赔偿金。劳动者向领导反应不公平待遇，是法律赋予的权利，即使所反应的不是客观事实，也应当向劳动者说明，劳动者并不是捏造事实，向社会传播，不存在违法违纪之处，用人单位解除劳动合同没有法律依据，属你好，公司部门领导不让我干了
公平这种东西是不存在的，刚毕业的人老是把公平挂在嘴上，对自己职业的发展其实并没有帮助。作为上司，安排工作当然是重要的事情交给得力的手下去做，而不是10个重要目标20个不重要目标平均分给手下。而且重要的事情一般要求做得完美而不是及格就好。建议相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
