30天无休每天工作10小时合理吗
合同纠纷山西 忻州2024-05-23 12:29
律师回复
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月帮助201720人你是拿月薪的还是靠加班费，那月薪的话当然不合理，如果是靠加班费，那么看你是否自愿加班，因为加班时间的多少直接和你的工资挂钩，你想休息，那么你的收入就会少一些。记得在网上看到，富士康的员工还为按正规劳动法加班少而在厂区拉条幅游行过呢。当然，工厂为了正常生产，也不愿意有某些员工不加班，因为每个职位都有每个职位的事情，你不加班就会因为你少一分产能，所以，你想休息的话，可以请两天假休息一下！ 原问题：《每天10小时工作没有休息日合理吗》回复于 2022-11-17 10:58:15
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上班正常9小时每月无休合理吗
不合理也不合法，可以向劳动监察投诉本人安吉保安有限公司员工，工作了10年每月无休上班，到手工资2千元能找回合理权利吗
没有工作可以做，人毕竟要生存要吃饭，这工作，短时间可以。最要求老板买社保。第一种，最正规的公司按劳动法计算工资。这样的公司大多公司直招保安，上班也是两班倒（因为三班倒的工资太低，没有保安愿意做），每天12小时，每周休一天。表弟在老家某知名开和公司签的正式合同！现在上一天休二天！每天工作8小时！工资按工时结算合理吗
是的，应该按照你所签的劳动合同中的约定来计算。但有两点需要说明:第一，劳动合同的内容，不能违反国家法律法规，否则将无效;第二，超出约定工作时间或节假日、休息日的，应按加班给予你补偿。 原问题：《和公司签订劳动合同的时候，上面有标明每天工作8每天工作15小时
单位让工人每天工作十五小时是违法的。根据相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。工作时相关法律热点
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