劳动纠纷,公司主体变更
劳动争议北京 北京2024-04-28 22:58
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你好 想问下续签劳动合同时 变更公司主体 有什么影响吗
用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十三条劳动合同未到期,主体变更如何签订新的劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:劳动合同主体变更,后期辞职工伤怎么索赔!
原问题:《劳动合同主体变更之前的工伤赔偿怎么办》公司转让,变更合同主体,员工怎么赔偿
1.可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资 法律依据:劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗合同双方主体都变更有四方协议吗
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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