乙肝就业歧视案件
损害赔偿广东 深圳2024-05-18 12:51
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月帮助201720人展开全部 《中华人民共和国就业促进法》 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 原问题：《劳动法中乙肝歧视案怎么论述》回复于 2022-05-13 20:25:44
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就业歧视，入职体检让查乙肝五项，拒绝录取
乙肝五项除国家规定的行业或岗位（比如餐饮、食品行业，幼教等）外，用人单位不得把乙肝五项作为体检标准，做了检查也是违法的，有就业歧视之嫌，如用人单位以此为由拒绝录用，可以申请劳动仲裁或者直接向法院去起诉，造成损失的（如因此事耽误了去别的单位的就业歧视问题咨询
可以胜诉，因为乙肝不仅普通就业不得歧视，连公务员录取都不得歧视目前您需要做的是取证，很简单，您可以给该单位打电话，问一下为什么给了录取通知书，但是不再录用，您电话录音一下。呵呵，解答完毕，望采纳，谢谢！ 您好，如果电话取证不顺利，那您可以直目前我国有完整独立的反就业歧视法吗？
法律不会对无法执行的东西作规定。就业歧视问题只能从政策层面进行引导，比如国家对与残疾人订立劳动关系的企业在税收上给予优惠政策；国家在非特定行业的体检标准上强制性的去除乙肝病毒携带的检查项目，等等。至于在就业领域对于女性的歧视，完全是一个社会在工作中受歧视，
女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。 进入公司后，很多条件对女性不利，如《女友》疑案COOKAKA酷咔咔提出“相关法律热点
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