视同出勤有没有正式的法律条文？
劳动争议河北 石家庄2024-05-03 17:18
律师回复
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月帮助201720人看争议是什么法律关系，这个法律原则体现在多部法律法规和司法解释中如《侵权责任法》第二十三条因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。还有其它 原问题：《谁受益谁负责的原则有没有法律条款为依据?》回复于 2023-01-06 12:04:13
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请问，法律条文里有没有关于眼镜店在没有取得官方授权的许可下售卖的眼镜视同假货
无授权经营涉嫌违法职工医保视同缴费年限
视同缴费年限的计算，如果你1979年上班，是经过劳动部门占用招工指标批准为国企或者集体企业的正式固定工，有招工手续，是可以从1979年开始认定视同缴费年限一直到国家实行缴纳养老保险政策的时间为止，这个期间，就是你视同缴费年限，从国家实行缴纳社保视同交费纠纷
根据国家的规定，知识青年在农村插队，并且参加农业生产的，可以计算工龄，所以，知识青年计算工龄，是有条件的，必须参加农业生产期间，才可以计算工龄，该同志到国企做临时工，以后又到社办企业做工，都不属于履行劳动局审批的正式国家招工手续的，是不计算公司把社保的出勤自然月改为出勤天数有什么影响吗
原则上这个可以作为出勤凭证，法律上见的是证据，你这个有签字当然，你如果每月考勤，单独有一页签字的，你留存，同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据，形成法律上的证据链，也能证明企业的这种违规操作。比如工资是2000，算加班之后是4000那么社保相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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