劳务纠纷我在老板家里干将木料合成棺材的活，合成一个棺材多少钱，相当于包给我，我带了一部分工具，老板出一部分工具和场地，我的上班时间随意，不太受老板管理，我的工作是只要把棺材合成，就可以拿到加工费。但是老板卖棺材，卖的快的话，会说让我抓紧干。我在工作中，由于我的重大失误，我的韧带断裂，手术花了5万，我医疗保险报销后只剩下，2万4，老板说我们之间是承揽关系，说只帮助我8千。我上诉能成功么？

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  月帮助201720人

  这个表面上好像是承揽关系，实则是雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 1、雇佣关系的标的是雇员为雇主提供的劳务。雇主与雇员之间在劳动过程中是管理者与被管理者的关系，雇员在提供劳务过程中要服从雇主对劳动时间、劳动纪律、劳动方式的要求，雇员本身不能对劳动时间、劳动纪律、劳动方式做出安排。雇主按照雇员的劳动时间或劳动方式支付工资。 2、承揽关系的标的是承揽人按照定作人的要求交付完成工作成果。承揽人在完成工作成果中有劳务付出，但定作人接受的是工作成果；承揽人的劳动没有成果交付，即使付出了劳动也不能获得定作人的报酬。承揽人在工作中具有独立性，对劳动时间、劳动方式由自己决定。定作人与承揽人之间不存在管理者与被管理者的关系。 从这个例子中几个工人是在几个老板提供的工作场所施工，而且工人和老板明显存在有控制、支配和从属关系。所以认定为雇佣关系。并且你父亲在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动中遭受人身损害，所以雇主应当承担损害赔偿责任。 如果不赔偿，可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、后期护理费、交通费、精神损害抚慰金等。 希望能够帮助你。追问：雇主按照雇员的劳动时间或劳动方式支付工资 这个是你自己说说的呢?还是法律规定的！ 我从查资料开始就一直认为按吨计费是承揽关系！ 还有家里有个86岁的老奶奶可以不可以索取赡养费？ 从这个例子中…………的关系。所以认定为雇佣关系。你说的这句话我本来也这么认为！可是法庭上如果老板提出来，有的时候工人下货，老板本人不在场的情况也有的（他会自己安排一下下货搬到哪里或者人厂里别的人安排一下）那雇佣关系也成立吗？是法律规定的。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2004年5月1日实施。以吨计费和计件工资很类似的，都是劳动方式的一种。 如果造成残疾的，可以要求赔偿残疾赔偿金，根据各地生活标准可以适当赔偿赡养费，主要看你的奶奶是不是失去了生活来源，是否还有别的子女或孙子，孙女的。 雇佣关系还是成立的，只要是隶属关系就是雇佣关系，与他是否始终在场监督无关。 我的回答基本很专业了，有很多类似案例你也可以看看，现在对付出劳动的一方的法律保护还是很健全的。追问：是不是 打官司我能赢？ 责任我会承担一些吗？打官司没有100%成功，但是我是法官会判你赢，只能说你赢的几率高。有很多因素会影响的，但是基本会赢，主要是考虑赔偿多少的问题，我觉得 原问题：《这个是雇佣关系吗？我可以获得怎么样的赔偿？》

  回复于 2022-05-14 08:23:00