你好！职工病假工资中扣除社保和公积金个人部分，实际拿到手的只有550元左右，合法不
其他陕西 宝鸡2024-05-19 15:32
律师回复
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月帮助201720人病假工资中扣社保缴费个人部分，这属于正常情况。你后面说的是啥意思？是问辞职后能主张用人单位支付经济补偿金么？ 我的回答是不可以。按照国家规定社保缴费个人部分是可以从工资中扣除的，你在国家规定的医疗期内享受病假工资待遇，但是并不能排除你的社保缴费义务，所以扣你社保缴费个人部分是可以的。因此，你辞职是不能主张经济补偿金的。 原问题：《病假工资中扣除了社保我个人承担的部分，是都可以辞职并要求赔偿》回复于 2022-11-18 00:28:50
相似问题解答
请问五险一金是从总工资里扣除，还是从离职的到手实际工资里扣除
不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。社保类部分养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入试用期三个月没有交纳社保！离职当月从工资中扣除公司交纳的社保交费！合理吗？
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法公司缴纳社保 称个人部分未扣除 于是私自取走医保存折的钱
社会保险中的养老保险个人账户只知有个人缴费部分构成的。一般是8%。单位缴纳与个人没有关系，不划入道账户，全部划入统筹。给现有退休人员开资。等到你退休的时候，你的回退休费由2部分构成，一部分是你的个人账户部分。另一部分是由统筹根据你的缴费基数离职公司扣除试用期公司缴纳的社保部分合理吗
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法您好，请问因工病假和因私病假有区别吗
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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