因为请假被公司劝退被离职
劳动争议江西 南昌2024-05-25 21:48
律师回复
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月帮助201720人恐怕不违法，你这是典型的请霸王假，反正我就是不上班，我请假了，你爱批不批，这肯定是不对的，请假不是辞职，辞职，你只要提前一个月通知，一般情况不需要得到公司的批准（特殊情况，比如曾被公派外出学习的除外），请假必须得到批准，如果是病假，都爬不起来了，领导不批准请假，那肯定是违法的，事假公司有权不批准。没有批准就走，算旷工不算过分，旷工几天算自动离职，法律没有规定，就看公司有没有这样的规定，如果有，那就跟公司无关了 原问题：《请假被辞退算不算违法》回复于 2022-05-16 06:34:12
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学生工被劝退离职扣钱
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。先打12333举报一下。 原问题：《暑假工（学生工）被劝退，或自离，工资没有按时发放，推迟了将关于被公司劝退赔偿工资问题
员工被企业开除可以获得以下赔偿：经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者我被公司劝退改怎么维权
你好，可以申请劳动仲裁。劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （二）因订立、履行、变更、解除和终止被公司劝退并表示没有预算赔偿
没有违反劳动合同法第三十九条，你就不离职等对方辞退呗，违反了还是自己离职好，第三十九条本来就没经济补偿，面子好看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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