公司28号发上个月工资合理吗？
经济纠纷2024-05-17 02:21
律师回复
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月帮助201720人不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个月工资，但是如果离职后所押的公司不发的话，那么就违法。 不过《劳动法》也建议，每个月的10号为发薪日。把工资放到次月月底发，有些违背人情了。如果是刚毕业的年轻人，没什么积蓄，这样发薪是会感觉到有些不妥的。 不过，只要公司够好，薪水够高，不要太在意发薪日了。 原问题：《公司上个月的工资下个月26-28号发，违法吗》回复于 2022-05-16 12:05:48
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这个月发上上个月的工资合理嘛
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时公司不按时发薪，只发上个月的工资
我们公司也是这样，事实上很多公司都这种方式的。如果你觉得不合适可以向领导反映。但是只要是不存在没有按时发的情况，一般劳动执法部门不会管。您可以权衡下再做决定的。。。祝你成功！ 原问题：《如果公司每月十五号发工资，但是只发上个月的，这个月的十当月28号发上月的工资是否合理 当月28号发放上月的工资是否合理
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时不给发上个月工资
既可以向劳动监察大队投诉，也可以写仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会仲裁还可以直接起诉到法院离职了公司发上个月工资少发一项奖励
如果是正常的工作岗位，全日制工，支付的工资不应当低于当地最低工资标准，特殊情况下，如病休期间，不得低于最低工资标准的80%。 关于你所说的制度变更问题，因为不存在公示，所以可以认为对你未产生效力，但是之前答应你的事情，你无证据证明，即便检相关法律热点
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