您好，劳动法规定一个月满勤是21.75天，公司是按出勤天计算工资的，请问，我一个月上班时间30天或者31天，其余的八九天，劳动仲裁申请书应该怎么写，说加班吧，领导没有安排
文书代写2025-05-03 21:24
相似问题解答
请问：企业的加班费是由企业自己决定还是按《劳动法》规定
劳动法第四章第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(基本工资除以21.75除以8乘以1.5)（二）你好如果第一个月没出勤一个月按天数算工资想问是➗26还是➗30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你现在上班的是26天，那么有几天是按加班的算，当然，你们应该没有算那几天是加班的，你要是没出满勤那么就用工资除以21.75天再乘以出勤天数。 原问题：《餐饮业员工工资按26天计算还是按30天想问下春节期间的假日是几天，是所有打工的按劳动法是八天吗？
1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。所以计算基数应当是1490元。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关请问《劳动合同法》中规定的节假日加班工资2倍发放，是按实发工资计算还是按基本工资来计算？违法计算工资的工资条签字后还能追究责任吗？
您好，法定节假日是3倍工资，休息日加班不能补休的是2倍加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;做了11天工公司说工资交社保了没给钱，合同上未写明底薪。销售工作。请问一下劳动法有没有规定干了11天合同上未注明的工资按劳动法给予多少工资
一是可以申请单位补交社保，补签合同；二解除劳动关系时，可以申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
