大学生寒假工需要用到的法律法规
合同纠纷2024-05-19 13:20
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月帮助201720人大学生寒假打工，属于合法行为，受法律保护。 如果用人单位不支付工资，当事人可以向劳动机关投诉。 投诉电话号码12333。 工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故扣押。 原问题：《此种情况大学生寒假工能受到法律保护吗》回复于 2022-12-08 16:26:49
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大学生寒假工受劳动法保护吗
大学生寒假打工，属于合法行为，受法律保护。 如果用人单位不支付工资，当事人可以向劳动机关投诉。 投诉电话号码12333。 工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故扣押。 原问题：《此种情况大学生寒假工能受到法律保护吗》大学生在做寒假工发生车祸，可以要求什么赔偿
寒假工不属于具备劳动关系的职工，仍属在校学生，发生事故，不能认定工伤，按照人身损害赔偿办法处理。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》的规定： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责劳动法寒假工的工资问题
寒假工与用人单位的关系，不是合同关系，用工时间超过八小时，工资依然五十，这也是不受约束的，你可以在入职前与超市协商好工作时间，工资报酬，最好签份用工协议，这样就能维护自身合法权益 原问题：《劳动法有关 寒假工相关问题》员工工资谈判需要要用到哪些法律法规
经济谈判面这个说法太广了，具体还得看是什么样的谈判 除上述相关法规外，如果是跟股权有关的还会牵扯到公司法，债券的话就有证券法，保险业务相关谈判则有保险法，以上都归属商法范畴，总之具体还是得看什么样的谈判。 原问题：《经济谈判过程需要用到哪大学生寒假工，节假日有三倍工资吗，受劳动法保护吗
只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法，按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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