咨询首页 > 经济纠纷 > 咨询详情

已起诉过分立后破产企业,但之名称已注销,当事人又以同一案由起分立出的企业属于一事不再理吗

经济纠纷2024-04-28 10:43

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    新《破产法》第十九条 人民法院受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除, 执行程序应当中止。   第二十条 人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。   第二十一条 人民法院受理破产申请后,有关债务人的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起。这些规定主要体现了破产程序的优先效力,同时体现了破产程序与某些相关程序的并行和启动关系。破产程序是一种法定的特殊还债程序,因此破产程序与一般 民事诉讼程序 必然存在某些冲突,但由于破产程序注重对所有债权人达到一种公平清偿的状态,因此法律赋予其相对于普通诉讼程序的一种优先性。 具体来说,“破产程序优先”原则在新破产法的主要体现为以下几个方面:1、关于案件管辖,当法院受理破产申请后,受理破产案件的法院便拥有对关于该债务人的普通民事诉讼的优先管辖权,这意味着在此之后的关于该债务人的民事诉讼案件将只能向受理破产案件的法院提出。2、关于诉讼参与人 ,法院受理破产申请后,已经开始但尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止。在管理人接管债务人的财产后,将由管理人代表债务人参加该诉讼或者仲裁。而债权人在破产程序开始之后不得因其债权而单独提起诉讼或者申请强制执行,而应该统一进行债权申报,通过破产程序来满足债权。3、关于执行程序的优先性,在法院受理破产申请后,破产程序应优先与普通民事诉讼、执行程序,因此有关债务人的财产保全措施应当解除,执行程序应当中止。破产程序相对于普通诉讼程序具有优先性,并不意味着其相对于所有与破产人相关的诉讼都有优先性,这里所指的普通诉讼一般仅限于为满足债权而提起的诉讼,如果不属于此类诉讼,则由于其与破产程序的诉求不一致而不必遵循破产程序优先的原则。一般来说这种优先性例外的情形主要有如下两种:一、基于所有权而非债权的诉讼,因为从民法上来说物权对于债权具有优先性,因此所有权人对于破产企业占有的财产可以直接追回或者通过单独诉讼追回而不必依照破产程序取回,这就是所谓的“取回权”;二、对财产归属存在争议的诉讼,由于争议尚未解决便无法确定权利归属,因此需要通过单独的诉讼来确定是否行使取回权亦或参与破产程序。除以上两点例外,还有一种破产法上的别除权,即担保债权的优先清偿,但由于这种优先清偿必须在破产程序之内进行,因此不应该看作是对破产程序优先原则的例外。扩展资料:《债务诉讼》是2007年上海社会科学院出版社出版的图书,作者是李瑜青,田先纲。本书以实例的形式介绍了债务纠纷诉讼程序、债的分类以及保全。本丛书是为适应当代中国社会发展的需要而推出的。当代中国社会的最大特点在于,它处于社会转型期。由过去的单位人转向社会人为特征的社会管理模式的变化;由过去单一计划安排转向以市场为主导的经济体制变革;由非公有制经济快速发展导致的所有制结构改变;由过去行政管制型转向服务型的政府体制改革等。此外,社会流动化和多元化的加强,人们行为方式、生活方式、价值观念也与过去有了很大不同。在这个过程中,每个社会主体要适应社会转型期的特征,其中一个重要方面就是要学会运用法律的手段来维护自身的利益,同时这也是符合中国社会主义法治国家建设的要求的。 原问题:《受理破产申请后,有关债务人的诉讼程序如何处理?》
    回复于 2022-11-18 09:04:15

相似问题解答

你好,请问公司分立后,原来与别人签订的合同中的仲裁协议对分立后实际履行该合同的分公司有效吗

如果在分立知前没有与债权人达成协议的,由分立后的公司对该项债务承担连带责任。如果在分立前公司内部对债务的承担进行了责任分配的,对外依旧是连带责任,但在内可以依据该内道部协议进行追偿。也就是,除了和债权人达成协议的之外,对外都附有连带责任。(

股权分离,公司分立

换股式分立是指 母公司 将其在 子公司 所 占有 的股份分配给母公司的部 分 股东 (不是全部母公司股东), 交换 其在母公司所占 股份 的分离行 为。采用换股式公司分立能减轻 股票价格 的压力。 原问题:《换股式公司分立介绍》

市卫生局已起诉结案的案件,乡卫生院还可以就同一事件起诉吗?

已经执行结案的,说明法院对该案件已经做出生效判决,根据一事不再理原则,法院不会就同一诉再行立案,但如果有新证据证明原判决确有错误的,可以向做出生效判决法院的上级法院申诉。 原问题:《以下发执行案件结案通知书后还能再起诉吗?》

公司分立,签了新的劳动合同 离职补偿问题

企业分立后,分立后的新企业辞退劳动者的,该劳动者工作年限新旧企业累计计算。  用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况:  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接:

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC