我工作了一年半没有签劳动合同，现在自己做了一点错事，被开除，可以要求赔偿吗
劳动争议2024-05-16 13:37
律师回复
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月帮助201720人第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。 第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。 第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。 原问题：《我在公司工作一年半，无签合同，突然被解雇，可以拿到什么补偿？》回复于 2022-05-16 23:11:58 -
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上班20天，没有签劳动合同，老板要开除我，可以要求赔偿吗
可以要求补偿双倍工资。还可以提出未交社会保险的适当额度数补偿请求。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立我想问我没有签劳动合同，在过年期间被辞退可以要求赔偿吗
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要我在公司做了一年半，辞职了，我要仲裁公司未签劳动合同，是怎么个赔偿法
公司愿意辞退你，要支付你1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计2.5个月补偿。如果违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当在公司里做了16年半，无故辞退员工可以要求公司赔偿吗？没有交职工保险
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金没有签劳动合同被公司开除了赔偿怎么算的
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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