公司强制性加班，还不批假
公司法务2024-05-17 21:22
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施工资发了，强制性加班
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时就是公司国庆强制加班还不给加班费怎么解决？
j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳公司不批假，喊我各自离职
因请假不批而要当事人填离职报告，现已不去公司上班，公司说要算旷工，要上到三月底属于当事双方的劳动纠纷，建议协商解决，如果无法协商的，可以到劳动行政部门提起劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决公司加班不给加班工资 公司加班不给加班工资
劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳公司一年未签劳动合同，没有缴纳社保，因工作产生的费用不予报销，随意克扣薪资，强制性加班，没有加班费，怎么办
可以申请劳动仲裁维权，要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿相关法律热点
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