单位设备问题导致工伤，能要求除工伤规定以外的经济补偿吗
劳动争议2024-05-05 13:50
律师回复
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月帮助201720人1、想要通过工伤损害赔偿的途径索赔的话，要先到当地劳动部门（一般是工伤认定科）申请工伤认定，如果认定是工伤，在医疗终结后进行劳动能力鉴定，在鉴定出伤残等级后，按照伤残等级计算赔偿数额。按你所说的情况，还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，还无法计算赔偿数额。2、如果按照工伤损害赔偿的程序去走，只能按照工伤保险条例规定的标准进行赔偿。不存在工伤以外的赔偿金或补偿金，除非公司愿意多支付赔偿。 原问题：《可否要求工伤以外的赔偿》回复于 2022-12-23 06:14:58
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1987年的工伤，现在工伤复发。单位不管了，能要工伤医疗补偿吗？
工伤保险工作已经终止，不可以申请赔偿。工伤职工与用人单位解除了劳动关系，享受了一次性工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，旧伤复发，费用由工伤职工自理。对此，各地非工伤公司要求辞退经济补偿包含哪些内容
1、非工伤解除劳动合同，除了存在《劳动合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人单位都要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）你好，我想问一下除了工伤赔偿以外，还可以和单位要赔偿吗
工伤保险赔偿，是政府为保证员工在工作中遇到伤害时，单位因经济困难拿不出钱而采取的一项措施。强制企业为员工进行工伤保险。既然你已取得补偿了。就不能强行要求单位再给一份补偿。除非单位经济状况较好，愿意提供帮助。 原问题：《职工因公死亡,除了工伤女工59岁工伤后，单位辞退补偿问题
如果公司构成违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。申请劳动仲裁第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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