员工故意不签合同无故离职状告公司
合同纠纷2024-04-26 10:46
律师回复
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月帮助201720人如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，最多不超过11个月。 原问题：《未签合同员工突然离职可以告他给公司带来的损失吗》回复于 2022-05-17 09:57:43
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员工无故离职咨询
现在很多人做事情都是看在钱的份上，所以你门要做的就是除了工资满足他以外，而非批评教育。在放权的同时也放钱，相信员工给公司创造的价值远远超过你的想象，想要什么，而你们又该对员工做什么。如果小李真像你描述的那样的话我觉得他应该在行内很抢手。2`公司不给交社保，不签合同，被迫离职
申请劳动仲裁维权公司无故辞退员工
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上公司员工无故解除员工
如果用工单位无故辞退员工，只要员工有劳动合同等相关证据，就可以拨打12333投诉，或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁，向用工单位索要每工作一年一个月的本人工资的两倍赔偿 原问题：《用人单位无故辞退员工》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
