公司以我严重违反公司规定解除和我的劳动关系
劳动争议2024-04-28 08:44
律师回复
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月帮助201720人1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你，解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。2、公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到应有的赔偿，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 就在当地找仲裁，没有问题，你的公司承担连带责任。 原问题：《公司单方面说我严重违反规定要开除我》回复于 2022-11-19 02:20:51
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合同有职业病危害因素告知书，公司现以我严重违反公司规章制度解除我的劳动合同关系，合法吗
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事公司说我严重违反公司规章制度，发解除劳动合同
不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102公司以严重违反规定为由辞退
1、除给单位造成损失，按照合同约定赔偿外，单位不得无故克扣劳动者工资。 2、收取押金本就违法，应当退还，否则可向劳动监察部门申诉、控告； 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司以我上班玩手机为由，说我严重违反工作纪律，克扣工资
如果仅仅是处以警告之类的处罚，那么不属于严重违反公司规章制度，不能作为辞退、开除的理由。而且，公司是否有这么的制度？你是否学习过，并签署了你的名字，这很重要。如果你根本就没有学习过，那这个制度对你来说就是不成立的。如果是这样的情况，那么公司相关法律热点
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