公司劝退，我希望能够按照劳动合同赔偿。
合同纠纷2024-05-02 07:09
律师回复
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月帮助201720人不是主动辞职的可以要求支付经济补偿金。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 原问题：《公司劝退我我可以向公司索取赔偿吗》回复于 2022-11-20 10:18:29
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关于被公司劝退赔偿工资问题
员工被企业开除可以获得以下赔偿：经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者公司劝退不给赔偿，员工该怎么办
哈哈，你社会经验太少，现在急躁的是公司，你正常上下班，该怎么着就怎么着！ 一、你千万不要上公司的当！ 二、你主动辞职的，没有补偿，也没有赔偿； 三、公司劝退你的理由根本不成立，如果公司与你解除合同，公司必须赔偿，并补偿你。大病公司劝退解除劳动合同
不用去理会，详细咨询的话可以点击头像，选择电话咨询方式联系我被公司劝退并表示没有预算赔偿
没有违反劳动合同法第三十九条，你就不离职等对方辞退呗，违反了还是自己离职好，第三十九条本来就没经济补偿，面子好看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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