你好：公司效益不好，针对75年的人员进行裁员，不给予任何赔偿，合法不
经济纠纷四川 成都2025-04-30 15:06
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你好！我是1993年和公司签订的劳动合同制工人，今年因为企业效益不好，被强制裁员或者变相裁员，请问我该怎么维权
根据相关法律的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企单位效益不好，叫员工放假，合法吗
我们都是合法的劳动公民，所以呢！要用合法的手段保护我们合法利益啊！你先到当地有关机关部门，反映相关的问题，他们会给你一个满意的答案的啊！相信国家的法律！ 原问题：《公司以效益不好为由给员工放长假合法吗》公司裁员，无任何赔偿金
申请劳动仲裁维权请问公司效益不好，需要裁剪人员被裁人员是不是要向公司都要一两个月工资
，根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工工厂上班两年了，效益不好想裁员才来弄所谓的考核，考核不过就裁员合法吗
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
