试用期内辞职能拿到无责底薪吗
劳动争议山东 日照2024-05-19 07:48
相似问题解答
应聘时候没说底薪是有责还是无责，然后现在发工资了说是有责底薪怎么办
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低你好，如果自动离职能拿到工资吗
员工自动离职也能拿到工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担试用期内员工请假20天，试用期可以顺延吗
不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考相关法律热点
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