劳动纠纷，我98年在本溪电信工程局工作(线务员)05年与劳动派遣签的劳动合同，08年因高空作业致十级伤残(有残证)今年55周岁准备退休单位不给出具任何相关材料，我现在该怎么办？
合同纠纷辽宁 本溪2024-05-17 08:23
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我是劳务派遣我去上班的，工作受伤了，没有签劳动合同，派遣公司不管，该怎么办
虽然你已经在公司工作九年了，但既不符合《劳动合同法》第十四条第二项第一款规定的“在该用人单位连续工作满十年的”的条件，也不属于第十四条第二项第三款规定的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的我退休后又在另一单位签劳动合同工作十多年，离职是否有补偿
原则上不能享受。退休职工继续在原单位上班，若男懑60周岁，女年满50周岁（干部年满55周岁）的，不属于劳动合同纠纷，而属于劳务纠纷，不受《劳动合同法》调整，因此也不能给予经济补偿金。若那个退休职工属于提前退休，如男的53岁退休后又在单位上班我单位面临拆迁，我己工作满15年年龄下达意向书满55周岁，单位可以解除劳动合同吗？
对于男性员工，如果在本单位连续工作满15年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除或终止劳动合同，即使劳动合同到期也应当续延（不是续签）至劳动者年满60周岁退休，否则违法。如果不满15年，单位应可以解除劳动合同，但是应当按照男性56周岁，单位工作9年，不给签劳动合同，只签劳务合同对吗
你好：1 应该陪你们9个月得经济补偿。满一年按一个月计；满半年的不足一年的，按一个月计。2 续签的合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》之 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付本人女55岁，在职工人，同一单位工作6年多，最后一次签合同21年至今，现与单位被迫解除合同，单位已达到退休年龄，没有劳动关系，因本人缴社保未满15年。本人与单位是劳动关系么？
不存在劳动关系属于劳务关系，解除劳动关系没有补偿。相关法律热点
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