你好，公司跟我签订的是销售合伙人协议，但是从2013年1月开始实施了OKR管理办法，要求合伙人按照OKR管理办法的得分比例领取底薪，昨天刚开完一月份的工资，我的OKR得分是75.94，但是公司说我有一个得分项违规，不得分，扣掉了25%，实际按照50.8%的比例进行开工资，这样就多扣了我1100元的基础薪资，我觉得这个变相罚款，请问有办法解决吗？劳动仲裁能够支持吗？

律师回复

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  法律顾问团队律师

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  您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“劳动者工作期间，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，约定工资标准，但不得低于法律、行政法规、国家规定的最低工资标准，不得有单方擅自调整薪酬约定，减损劳动者合法权益的行为。”劳动者有权根据法律、行政法规、国家规定及劳动合同等要求，要求用人单位标准支付工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

  回复于 2023-02-22 08:18:19